- Supone la formalización del acuerdo alcanzado por la Dirección General de la Función Pública y los sindicatos el 30 de enero de 2026 en la Comisión Negociadora del Tercer Convenio Colectivo del Personal Laboral
El Consejo de Gobierno ha autorizado la formalización del acuerdo sobre Plan de ordenación del personal laboral al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, alcanzado el 30 de enero de 2026 en la Comisión Negociadora del Tercer Convenio colectivo. Tendrá una vigencia de cuatro años, a partir de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.
El Plan, impulsado por la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, a través de la Dirección General de Función Pública, se construye en base a ejes de actuación que se consideran esenciales para la ordenación del personal laboral, como son los derechos profesionales de movilidad y promoción; la reducción del empleo público temporal y la regularización del vínculo jurídico del personal laboral que desempeña puestos o funciones propias del personal funcionario. También contempla la selección de las futuras generaciones de personal laboral y la clasificación profesional acorde con el sistema educativo actual y con las actuales necesidades de la Administración.
Para velar por su cumplimiento y supervisar los trabajos de ejecución de este Plan, se constituirá una Comisión Mixta y paritaria entre la Administración y las organizaciones sindicales. Asimismo, se constituirán los correspondientes Grupos de Trabajo que tendrán como misión, estudiar y elaborar propuestas de actuaciones a llevar a cabo en relación con los ejes de actuación que le hayan sido encomendados.
El Plan de Ordenación de Personal Laboral de esta Administración involucra en la actualidad a 7.749 trabajadoras y trabajadores, de los cuales 3.891 es personal laboral fijo y el resto, 3.858 es personal temporal. De la totalidad del personal laboral, 6.085 son mujeres representando un 78,52 por ciento y 1.664 son hombres representando un 21,48 por ciento.
En el diseño de las actuaciones y en su ejecución se tendrá en cuenta el principio de perspectiva de género de la mano del Plan Sectorial de Igualdad de Administración General, cuya ejecución ya se ha iniciado con la creación del correspondiente Comité de Igualdad de Administración General que reunirá a representantes de la Administración y de los sindicatos.
La ejecución de esta Plan va a suponer un importante esfuerzo en la gestión de los procedimientos vinculados a los ejes de actuación, motivo por el que se ha reforzado la Dirección General de la Función Pública, mediante la creación de una Unidad Administrativa Temporal.