Vista la nota informativa recientemente enviada por el SEPCA a toda la plantilla municipal relativa al Acuerdo firmado entre la Administración y los sindicatos UGT, CSIF, STAP, SPPLB, CCOO e INTERSINDICAL CANARIA, y ante la distribución del Informe del Jefe de Recursos Humanos (el Sr. Antonio Vega), filtrado interesadamente por quienes están en contra del Acuerdo firmado entre la Administración y los sindicatos aquí firmantes, les informamos de losiguiente:
PRIMERO.- El acuerdo alcanzado el día 12/01/18 entre la administración y los sindicatos
UGT, CSIF, STAP, SSPBL, CCOO e INTERSINDICAL CANARIA, fue suscrito en el seno de un
Comité de Huelga, por tanto tiene fuerza vinculante entre partes y carácter de Negociación
Colectiva. Lo que conlleva indefectiblemente a que éste tiene que cumplirse y ejecutarse.
SEGUNDO.- Sorprende a esta parte el contenido y momento temporal del informe emitido
por el Jefe de Recursos Humanos, toda vez que como ya se ha explicitado en el apartado
anterior, los acuerdos adoptados en el seno de un Comité de Huelga tiene fuerza vinculante
entre partes y desde el punto de vista jurídico, carácter de Negociación Colectiva.
TERCERO.- Y como hemos dicho, nos sorprende el contenido del mentado informe toda vez
que lo justifica en la demanda presentada por la UGT contra la normativa que pretendió
despojar a los trabajadores de los derechos adquiridos mediante Negociación Colectiva, y el
citado informe entra en el fondo del asunto cuando de conformidad con la Sentencia del
Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) dictada sobre este asunto, no entra en el
fondo del asunto y requiere al Juzgado de 1ª Instancia a repetir el juicio.
CUARTO.- Queremos, asimismo, informar que la convocatoria de la última Mesa General de
Negociación fue a instancias de los sindicatos firmantes del presente escrito, excepto el
SEPCA, cuando el objeto de la misma fue tratar la recuperación de las 35 horas semanales y
la recuperación del Acuerdo de Funcionarios.
QUINTO.- La Mesa General de Negociación Ordinaria que se celebraba a continuación de la
expresada en el apartado anterior, se suspendió a solicitud de todos los sindicatos menos el
SEPCA, ya que uno de los sindicatos tenía el deber inexcusable de acudir a un procedimiento
judicial y por solidaridad con los compañeros/as decidimos posponerla.
SEXTO.- El jueves pasado no se pudo celebrar la Mesa General de Negociación por falta de
quorum, siendo el objeto de la temas tales como la subida salarial para 2.018, aplicar el
acuerdo de ampliación de jornada a otros departamentos, etc..
Estos elementos y otras materias de negociación solo podrán ser efectivos siempre que, tras
suscribir el acuerdo del Comité de Huelga en el Tribunal Laboral Canario, para dar mayor
fortaleza jurídica, exista una voluntad clara de la administración para cumplirlos. Pero sin
embargo y justificando su cambio de criterio amparándose en el informe suscrito por el Jefe
de Recursos Humanos, que tal y como se ha explicitado anteriormente, no tiene efectos
vinculantes ante los acuerdos adoptados en el seno de un Comité de Huelga, ha mostrado
todo lo contrario al no querer firmar en el Tribunal Laboral Canario.
SEPTIMO.- Consecuencia de la actitud de incumplimiento del acuerdo alcanzado con la
administración, los sindicatos aquí firmantes hemos decidido no acudir a ninguna Mesa
General de Negociación hasta que no comience a ejecutarse el acuerdo suscrito entre las
partes, entendiendo que es una pérdida de tiempo llegar a algún acuerdo con la
administración toda vez que los incumple, por lo que en estos momentos, sus compromisos
carecen de valor.
La justificación del incumplimiento por parte de la administración, independientemente de
que ahora lo justifica en un informe no vinculante, tal y como hemos manifestado, nos
conduce a plantearnos si nos encontramos ante una estrategia de la administración con el
SEPCA, con la finalidad de llegar a acuerdos al margen del resto de la representación sindical,
conclusión a la que llegamos observando los antecedentes que relatamos en los puntos
siguientes.
OCTAVO.- Aclarar que la última huelga general convocada fue una decisión tomada en una
reunión en la que se encontraban presentes todos los sindicatos, incluido el SEPCA, quien
mostró su conformidad y no manifestó nada de lo que cita en su escrito.
Los sindicatos aquí firmantes entendemos que la estrategia del SEPCA cayó en saco roto si su
pretensión era debilitar la convocatoria de huelga del pasado mes de diciembre, toda vez
que, gracias a la unidad del resto de sindicatos, prestaron su conformidad a esta, y a
continuación emitieron un comunicado diciendo todo lo contrario amparándose que no se
había celebrado una asamblea general de trabajadores/as. Pero lo cierto es que llegamos a
un acuerdo sin que se llegara a convocar mostrando la fortaleza de una plantilla unida, que si
quiere y no entra en el juego de sindicatos que como el SEPCA juega al “divide y vencerás”
de forma cómplice con la administración, se pueden conseguir cuantos objetivos nos
planteemos.
NOVENO.- En estos momentos hemos suspendido por acuerdo entre la administración y los
sindicatos aquí firmantes el Tribunal Laboral Canario previsto para el 11 de mayo, toda vez
que estamos trabajando para llevar al pleno municipal de mayo el acuerdo para darle validez
plenaria y proceder a su ejecución.
Por tales motivos pedimos a toda la plantilla municipal paciencia y confianza en que podamos
celebrar en el mes de junio la puesta en marcha de los acuerdos, de los cuales además se
incorporarán otros departamentos como vías y obras, y aquel personal que haga un exceso
de jornada superior a las 80 horas extras al año, cuestión que hemos solicitado los sindicatos
aquí firmantes, salvo el SEPCA.