La Justicia da la razón al FSOC: Un varapalo judicial al acuerdo discriminatorio firmado por CCOO y UGT en la hostelería de la Provincia de Las Palmas.
Las Palmas de Gran Canaria, a 4 de mayo de 2026. — El Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC), a través de su secretario general, Miguel Pérez Rivero, celebra como una victoria histórica la reciente sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias el pasado 29 de abril de 2026. Este fallo judicial da la razón a nuestra organización y tumba las cláusulas discriminatorias del acuerdo de fin de huelga que las cúpulas de CCOO y UGT firmaron de espaldas a los derechos fundamentales de las plantillas.
La sentencia estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo interpuesta en solitario por el FSOC frente a CCOO , UGT y la Patronal hotelera. A través de esta demanda, nuestra organización impugnó la aplicación del acuerdo publicado el 2 de julio de 2025, el cual establecía un “plus extraordinario de presencialidad y productividad” de pago único de 650 euros brutos. De manera vergonzosa, este pacto dejaba fuera del cobro a aquellas personas trabajadoras que hubieran sufrido una baja médica por Incapacidad Temporal (IT).
“Hoy la Justicia ha venido a confirmar lo que desde el FSOC llevamos denunciando desde el primer minuto: penalizar a un trabajador por el simple hecho de enfermar es una discriminación inaceptable y contraria a la ley “, ha declarado Miguel Pérez Rivero. “Es lamentable que sindicatos que se autodenominan de clase, como CCOO y UGT, hayan firmado un acuerdo que castiga la salud de sus propios compañeros y compañeras “.
El papel de CCOO y UGT en este proceso ha sido doblemente decepcionante. No solo estamparon su firma en un texto que vulneraba la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación por razón de enfermedad, sino que, durante la celebración del juicio, ambas organizaciones se plegaron a la estrategia de defensa de la patronal para intentar torpedear nuestra demanda. Tanto CCOO como UGT intentaron que el tribunal desestimara el caso alegando que el FSOC carecía de “legitimación activa”. Sin embargo, la Justicia ha respaldado contundentemente al FSOC, reconociendo nuestra implantación real y combativa.
Gracias a la firmeza jurídica y sindical del FSOC, el TSJ ha condenado a las partes demandadas (patronales y Ccoo y Ugt) a reconocer el derecho de todo el personal del sector de alojamiento que haya estado de baja médica a percibir los 650 euros íntegros, corrigiendo así una tremenda injusticia. Aunque lamentamos que el tribunal no haya extendido este derecho al personal de restauración por considerar que pertenecen a una realidad económica distinta dentro del convenio, la eliminación de la discriminación por salud marca un antes y un después en el sector turístico de Canarias, afectando en torno a 100 mil trabajadoras y trabajadores.
El FSOC reafirma con hechos su compromiso inquebrantable con la clase trabajadora. Mientras otros claudican en los despachos y firman recortes de derechos, el Frente Sindical Obrero de Canarias seguirá siendo el muro de contención frente a los abusos patronales y las traiciones sindicales.