La representante de la Asociación Alianza por la Reclasificación Administrativa denuncia que miles de trabajadores desempeñan funciones de una categoría superior sin el correspondiente reconocimiento profesional. Reclaman una negociación con la Consejería de Sanidad y advierten de que intensificarán las movilizaciones si continúan sin recibir respuesta.
Yazmina Mejías, representante de la Asociación Alianza por la Reclasificación Administrativa, explicó en El Batiburrillo de Radio Faro la reivindicación que mantienen cerca de 4.500 auxiliares administrativos del Servicio Canario de la Salud (SCS), actualmente clasificados en el grupo C2 pese a realizar, según denuncia, funciones propias del grupo C1.
Mejías aseguró que esta situación se prolonga desde hace décadas y que la diferencia retributiva entre ambas categorías supera ligeramente los 100 euros mensuales, según sus cálculos.
En muchos servicios hay ocho, nueve o diez auxiliares administrativos y ni un solo administrativo. ¿A quién auxiliamos nosotros?, cuestionó.
La desigualdad con el Hospital Universitario de Tenerife
Uno de los principales argumentos del colectivo es la diferencia que, según Mejías, existe entre las gerencias del propio Servicio Canario de la Salud.
Explicó que en el Hospital Universitario de Tenerife se reconoció la categoría C1 a determinados trabajadores durante el proceso de transferencia del centro desde el Cabildo al SCS, mientras que profesionales de otras gerencias continúan clasificados como C2 realizando funciones equivalentes.
La representante atribuye esta desigualdad a la falta de voluntad política y presupuestaria para abordar una reclasificación general.
Defendió que el proceso puede realizarse progresivamente, estudiando las titulaciones, la experiencia laboral y la formación continuada. Citó como precedentes actuaciones desarrolladas en Aragón, Navarra y La Rioja.
Movilizaciones desde junio y falta de respuesta de Sanidad
El colectivo comenzó a movilizarse en junio y, salvo durante agosto, mantiene concentraciones todos los miércoles ante sus centros de trabajo.
Mejías explicó que decidieron constituir una asociación porque necesitaban representar directamente a trabajadores afiliados a distintos sindicatos y también a quienes no pertenecen a ninguno. Actualmente, aseguró, colaboran con las organizaciones sindicales.
Denunció que enviaron un escrito a la consejera de Sanidad a mediados de junio sin obtener respuesta, mientras que el Ministerio de Sanidad sí contestó a sus planteamientos sobre el Estatuto Marco.
Precisó que al Ministerio le solicitaron aclarar las titulaciones exigidas para acceder a la categoría, ya que consideran que las convocatorias del SCS han aplicado requisitos formativos heterogéneos.
Sin nosotros, la sanidad se paralizaría
Yazmina Mejías quiso visibilizar el trabajo de un colectivo que considera imprescindible, aunque muchas veces permanece fuera de la atención pública.
Detalló que sus funciones incluyen la admisión de pacientes en urgencias, apertura de episodios asistenciales, gestión de citas, consultas y pruebas médicas, organización de agendas, documentación y listas de espera.
También trabajan en secretarías asistenciales, recursos humanos, contabilidad y suministros, además de gestionar documentación relacionada con las guardias y la actividad del personal sanitario.
Por ello, advirtió de que, si los trabajadores decidieran limitarse estrictamente a las funciones correspondientes al grupo C2, el funcionamiento de hospitales y centros de salud podría verse seriamente afectado.
Reclasificación para fijos, interinos y eventuales
La asociación reclama mesas de negociación para establecer una reclasificación progresiva que incluya a todo el personal, independientemente de que sea fijo, interino o eventual.
Mejías señaló que el proceso requeriría revisar las categorías, los requisitos formativos y las listas de contratación, además de incorporar financiación a los presupuestos.
Defendió que la experiencia de quienes llevan veinte o treinta años desempeñando estas funciones debe tenerse en cuenta junto con su formación para estudiar las posibles vías de reconocimiento profesional.
Insistió en que no quieren dejar atrás a ningún compañero.
Prefieren negociar, pero no descartan intensificar las protestas
La representante anunció que volverán a dirigirse por escrito a la Consejería de Sanidad y seguirán buscando reuniones a través de diferentes vías, incluidas las organizaciones sindicales.
Si no consiguen abrir una mesa de trabajo, advirtió de que intensificarán las movilizaciones.
Aunque recordó que algunos trabajadores han recurrido individualmente a la vía judicial, aseguró que la asociación prioriza el diálogo y el acuerdo con la Administración.
Nos encantaría sentarnos con la consejera. Lo que queremos es dialogar, buscar un consenso y encontrar soluciones, expresó.
Mejías concluyó agradeciendo a Radio Faro la oportunidad de dar visibilidad a un colectivo que considera esencial para el funcionamiento diario de la sanidad pública canaria.
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